工伤多久能得到赔偿款

工伤赔偿款的发放时间、工伤鉴定后单位是否可以解除劳动合同、给私人干活受伤是否算工伤，这些内容都涉及到工伤认定及工伤保险的相关法律法规。根据相关法规，工伤患者通常能在受伤后两个月内获得赔偿款，用人单位不得在工伤鉴定后解除劳动合同，而给私人干活受伤需看是否符合工伤认定的法定情形。

法律分析

一、关于工伤赔偿款的发放时间

根据我国相关法律法规规定，工伤患者通常能在受伤后两个月内获得赔偿款。申请工伤认定后的，六十日内社会保险行政部门作出工伤认定决定，若需要劳动鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员在六十日内作出劳动能力鉴定结论，然后向社保经办机构申请赔偿，之后就可拿到赔偿。

二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、给私人干活受伤算工伤吗

给私人干活受伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定的法定情形。如果双方存在劳动关系，而且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，一般可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

拓展延伸

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、该用人单位或其他权利人应向劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定申请，并提交工伤认定决定和有关医疗证明。工伤职工或其近亲属、该用人单位或其他权利人应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定申请。

根据《工伤保险条例》第二十条，劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出工伤职工伤残等级鉴定结论，必要时可以延长30日。因此，工伤职工或其近亲属、该用人单位或其他权利人应按照规定向劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定申请，并在规定时间内完成申请。如未能在规定时间内提交申请，将可能影响工伤赔偿款的发放。

结语

工伤赔偿款的发放时间、工伤鉴定后单位是否可以解除劳动合同、给私人干活受伤是否算工伤等问题都得到了明确的解答。在工伤认定后，六十日内社会保险行政部门作出工伤认定决定，若需要劳动鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员在六十日内作出劳动能力鉴定结论，然后向社保经办机构申请赔偿，之后就可拿到赔偿。工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，无论是工伤还是非工伤，单位都不得随意解除劳动合同。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。