劳动合同到期不续约需要支付补偿金吗

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

一、辞退员工什么情况下需要支付经济补偿金

辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（二）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；

（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；

（四）法律规定的其他情形。

二、到退休年龄合同没到期被辞退

达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。

三、合同到期后应该如何处理？

合同到期后的处理有：

1、合同到期后续签的，按照合同约定继续履行；

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金；

3、除上述情形以外的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。