未签劳动合同工伤要如何索赔

未签劳动合同，单位应支付双倍工资补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿；申请工伤认定后，单位需支付医疗费用、陪护费、生活费；停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律分析

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

工伤索赔流程及注意事项：未签劳动合同下的维权指南

在未签劳动合同的情况下，如果发生工伤，您仍然有权利进行索赔。首先，您需要确保有足够的证据证明您在工作中受到了伤害。然后，您应该尽快向雇主报告工伤，并寻求医疗帮助。同时，您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。根据相关法律，您可能需要提供其他证据，如证人证言或医疗记录。请注意，未签劳动合同并不影响您的工伤索赔权益。维护自身权益的同时，您也应当注意保护自己的合法权益，避免可能的法律风险。

结语

在未签劳动合同的情况下，您仍然有权利进行索赔。首先，确保有足够证据证明您在工作中受到伤害。向雇主报告工伤并寻求医疗帮助，同时咨询专业律师了解法律规定和程序。提供其他证据如证人证言或医疗记录可能需要根据相关法律。请注意，未签劳动合同不影响您的工伤索赔权益。维护自身权益的同时，注意保护合法权益，避免法律风险。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。